人才资源开发交流

****市属经济欠发达地区，也是人才管理开发相对滞后的地区。人才资源管理开发存在的主要问题是：人才总量和文化程度偏低；人才结构和人才分布不合理；科技力量不足，高级人才紧缺；人才外流现象严重，人才返回率低。人才资源开发管理滞后的原因：一是观念滞后制约着人才资源开发，普遍存在重物轻人、见物不见人，就人才抓人才，重视增量人才忽视存量人才等落后观念。二是经济滞后制约着人才管理开发，由于经济落后，难以增加基础教育、员工培训等方面的投资，影响人口的总体素质提高；难以形成吸纳人才特别是高层次人才的经济环境。三是体制滞后制约着人才资源开发，表现在管理机制不顺；用人机制不活；人才体制欠佳。因此，研究提出深化我市人才资源开发的对策，对经济欠发达地区人才管理开发具有一定的参考意义。

一、更新观念，提高认识，进一步营造“尊重知识，尊重人才”的社会氛围

我市是经济欠发达地区，在人才资源开发中，观念转变是首要而且关键的一环。观念转变不了，人才资源开发始终迈不开大步，始终只能停留在口头上和文件中。因此，在经济全球化、科技进步日新月异的新形势下，在全国实施“科教兴国”战略和建设创新型国家的新情况下，我市必须在全社会进一步营造“尊重知识，尊重人才”的良好氛围。

要针对我市依然存在的传统观念，充分发挥农村和基层党组织、基层干部和中小学教师的作用，对全市人民和学龄儿童进行宣传教育。要提高他们的思想认识，使他们不但懂得人才的重要性，更好地尊重知识、尊重人才，而且要不断提高自身素质。我市近年来大张旗鼓开展的“读书意义”宣传教育，已深入人心，产生良好效应，这一举措要继续坚持下去。