组织干部选任先进交流

加强党的先进性建设，组织部门责任重大。如何在干部选任工作中体现先进性，组织部门应做到“四要”。

一、要树立先进的选人理念

选人理念是干部选拔任用中确立的基本原则和行为准则。组织部门作为干部选任的主要工作部门，必须树立科学先进的选人理念。一是执政安全理念。各项路线、方针、政策需要党的干部去组织执行，群众日益增长的物质文化需求同落后的生产力之间的矛盾需要化解，国家安全需要保卫。组织部门应牢固树立安全意识，居安思危，把干部选拔任用工作作为促进一个地方或部门发展进而夯实党的执政基础、巩固国家安全的重要组成部分。二是以人为本理念。组织部门要带头倡导人文精神，坚持以人为本。在干部的选拔任用中，善于理解和关心广大干部，尊重他们的个性，重视他们的特点，用其所长，激发他们的工作主动性、积极性和创造性；树立正确的用人导向，真正把想干事、会干事、干好事的干部选拔出来，使组织部门真正成为干部的“娘家”、人才的“摇篮”。三是制度规则理念。中国已进入法治社会，干部选任工作必须依法遵章。组织部门要根据法治社会的要求，清除干部选拔中的“潜规则”意识，自觉克服主观主义、本位主义，健全民主制度，丰富民主形式，增强干部选任工作的公开性和透明度，努力扩大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

二、要创新先进的选人标准