人才管理机制创新交流

“人才资源是第一资源”，在加快构建社会主义和谐社会的进程中，必须努力营造有利于人才成长的环境和体制，充分调动和发挥各类人才的积极性、主动性和创造性。具体来讲，就是要抓住开发、选拔、流动、考核这四个主要环节，不断创新人才管理机制，为全面构建社会主义和谐社会提供强有力的人才支撑。

一、内外结合，双向投入，创新人才开发机制

人才开发是人才管理的基础环节，结合县级人才管理工作的实际，开发机制创新必须走内外结合、双向投入的路子。

内外结合就是内训外引，内训要贯彻立足本地的指导方针，加大本土人才培养力度。一是结合产业结构调整的实际需要培养农业技术人才。二是结合外出务工人员回流加快培养农村经营管理人才，充分利用其外出务工积累的技术、知识和资金，积极加以引导，创造良好的发展环境鼓励其回乡创业。三是是结合后备干部的培养启动农村人才“双培工程”。把农村经济大户中的积极分子培养成为党员，把致富能力强的经济大户培养成村干部，增强基层组织战斗力，充分发挥乡土人才在加快发展，构建和谐农村进程中的示范带头作用。

外引要结合工业兴县的发展战略重点引进高端技术人才和管理人才。一是拓宽联系平台，充分发挥本地在外人才的优势，在较为集中的城市建立联络服务站，密切联系全县在外人才，在招商引资的同时“招才”“引智”。二是建立吸引平台，对于企业紧缺的高级技术人才和管理人才，以用人单位为主优化就业条件，发放一定的专业技术津贴和住房津贴；由政府设立专业奖项，开展对县域经济发展有特殊贡献的杰出人才评选活动，实行物质奖励和精神激励相结合，吸引优秀人才前来就业创业。三是强化服务平台，对外来人才要确实做好服务工作，从衣食住行等细节方面给以关心，为其提供舒适的工作生活环境，在吸引人才的同时留住人才。