干部选用群众信访交流

随着干部人事制度改革的不断深化，干部选拔任用工作中群众参与程度日益提高，与之俱来的是各种信访逐年增多，这有利于党委及组织部门更加透彻地了解干部，全方位加强对干部的监督。但笔者发现有些地方没有很好的处理群众信访，只要干部一有信访就心存顾忌，在干部选拔上不重客观，不敢放手使用，之所以产生这种现象，主要有以下一些原因：

1、对一些似是而非的信访处理不够大胆和及时，挫伤了干部工作积极性。有的信访反映的问题证据不充分，有些似是而非，一时难以定性，有的纯粹是捕风捉影，需要组织大胆拍板，及时进行处理，但在一些地方由于不敢担担，怕负责任，怕担风险，在处理上不够果断，有的信访问题经过组织调查处理后，由于各种各样的原因，又有人反复告状，组织上要么不得不重新进行调查，陷在反复告，反复查的循环中，要么难以很快做出结论。拖的时间一长，就会使有信访的干部背上了沉重的心理负担，情绪不够振作，工作上精力不集中。

2、信访调查处理公开度不够，不利于向群众释疑和干部减“负”。目前，一般的信访问题调查处理以后，调查人往往只向上级组织进行回复，没有向单位的群众和有可能涉及的范围进行说明，信访对象不清楚，群众也不了解，被信访的干部究竟有没有问题，问题的性质如何，处理结果是怎样的，往往造成误解，认为没有很好地调查处理，从而对党组织产生不信任感，另外许多信访问题的调查是在暗中进行的，调查结果也没有向干部本人反馈，干部不明就里。