党管人才创新交流

一提到“管”，许多人便有一种思维定势，仿佛“管”就必须是直接的、具体的控制和约束。这是对“管理”片面的、错误的理解。我们认为，党管人才的“管”不能是习惯思维中直接的、具体的管理，它更多的是一种宏观调控与引导，是一种协调和服务。落实党管人才，不能简单照搬党管干部的方式方法，必须遵循市场经济和人才资源开发的固有规律，大胆改革创新，不断探索改进。与传统干部人事工作的方法相比，党管人才的方式方法应有五个方面的转变。

一是变微观管理为宏观管理。我们党对干部队伍实施的是一种“塔形管理”模式，一级管一级，可以管得比较具体。而人才队伍庞大，分布广泛，构成复杂，实施的是易于整体把握，难以微观管理的“平面管理”模式，而且市场经济体制下以市场调节为基础的用人机制，也不允许各级党组织过多直接干预人才工作。所以，党管人才应侧重宏观管理。着重抓好制定总体规划，出台法规政策，优化人才环境，搞好宏观调控和综合协调等人才工作的大事。要从传统的管身份编制、管级别待遇、管工作安排的思维模式中跳出来，注重从整体上把握人才队伍的状况，从宏观上思考人才工作的对策。