组工文化特色创建交流

组织部门树立和落实科学发展观，必须把加强党的执政能力建设与当前的组织工作重点和组织部门的长远建设紧密结合起来，站在巩固和发展中国特色执政文化的高度，全力创建有组织部门鲜明特色的组工文化体系。

一、加强组工文化建设是树立和落实科学发展观、加强党的执政能力建设的必然要求

首先，科学发展观对加强组织部门自身建设提出了更高要求。科学发展观是我们党执政和发展理念的重大革新，对我们开展各项工作包括组织工作具有全局指导意义。它为组织部门服务经济社会发展大局奠定了牢固的思想基础，为加强党的执政能力建设提出了更高目标要求，为新时期组织工作赋予了全新的工作内容。组织部门作为党委的核心部门，组工干部作为党员干部队伍的骨干力量，要在树立和落实科学发展观中起模范带头作用，首要的必须进一步加强自身建设，练就过硬的思想作风和业务本领，不断提高领导水平和工作水平。

其次，加强党的执政能力建设要求组织部门必须构筑有组织部门鲜明特色的执政文化。当今世界综合国力的竞争，是科技、经济、人才、体制、文化等的竞争，但更重要的是执政党执政能力、执政作风、执政水平、执政效率的竞争，归根到底是执政文化的竞争。执政文化是执政党管理国家的价值取向与执政方式，是文化力竞争的政治体现也是最高级的体现，是一个执政系统中人们的执政行为的取向模式，是执政党执政的灵魂和基础，也是决定执政党和国家兴衰最关键的因素。因此，加强党的执政能力建设必须进一步构筑起中国特色的执政文化体系。提高党的执政能力，关键在于搞好党的建设。而搞好党的建设，组织部门责无旁贷。组织部门必须从构筑中国特色执政文化体系的高度，加强自身文化建设，形成具有组织部门鲜明特色的执政文化。

再次，加强组工文化建设是建立组织部门自身建设长效机制的治本之策。近年来，组织部门大力开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，取得了明显的成效，组织部门自身建设得到了极大加强。但按照同志对开展集中学习教育活动提出的“四个必须”、“两个满意”的要求，就必须建立一个能确保巩固和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动成效的长效机制。文化作为深层次的价值取向、思维理念，是从根本上影响一个团队及其成员行为的关键。因此，从文化的角度、以文化的思维来加强组织部门自身建设，创建有地方特色的组工文化，是建立组织部门自身建设长效机制的一个治本之策。

二、组工文化建设的内涵与澧县的初步实践成效

组工文化建设具有自身的特有涵义与内容。首先，这个“文化”是“大文化”概念。从小概念这个角色来看，组工文化的精神内核是政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新，但作为“大文化”则远远不止这个内涵，它包含了不同于一般的团队文化建设的组织部门团队文化建设的内容。因为组织部门作为执政党的一个重要执政机构，她的文化建设也必然包含执政文化建设这个重要内容。一方面，组工文化建设要求我们用文化的角度和思维管理好组工干部这支特殊的团队，从而形成具有组织部门鲜明特色的团队形象和核心价值观、工作理念；另一方面，组工文化建设要求我们站在党执政兴国的高度，从提高党的执政能力、巩固党的执政地位出发，建立起与中国特色执政文化相适应又有组织部门特点的执政文化。