人为本干部形象交流

坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。在组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，就是要以人为本，在加强学习、严格要求、锐意创新等方面下功夫，着力营造积极向上、勤政廉洁、开拓进取、艰苦创业、务实奉献、和谐协力的良好氛围，树立起“可信、可靠、可亲、可敬”的组工干部新形象，把组织部门建设成为学习实践科学发展观和“三个代表”重要思想表率部门。

在加强学习上下功夫，营造积极向上的良好氛围。同志在全国组织工作会议上指出，组工干部要“在全面建设小康社会、推进中国特色社会主义事业的伟大实践中，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践，坚持创新、创新、再创新”。“打铁先要身子硬”，组工干部要抓好各项组织工作必须首先具备良好的政治素质和过硬的本领。学习是增强素质、适应新形势的需要，也是创新的前提。因此，必须坚持把学习贯穿于整个主题实践活动中来，树立起终身学习的理念，积极学习马克思主义的新理论和新论断，引导组工干部思考其中的哲学思想，深刻领会马克思主义哲学的人本精神和求实思想，并学会以求实的作风和辩证的思维分析问题，解决矛盾；引导组工干部树立专业的工作理念、战略化的组织使命理念、市场化的资源配置理念、差异化的人才标准理念、竞争化的选任机制理念、人本化的组织行为理念、协作化的团队工作理念、法制化的组织管理理念，积极推进组织工作的创新与变革，使其充满生机，富有活力，卓有成效。同时，通过撰写学习心得、专题研讨、集中讨论、主题实践活动征文、深入联系点结对帮扶等多形式和载体，开展主题实践活动，培养干部对纷繁复杂的组织工作信息的收集、分析、比较、归纳和鉴别能力，从而形成举一反三的顺向思维，触类旁通的多向思维，反其道而观之的逆向思维，以提高自身应对各种复杂工作情况、解决实际问题的能力。做到学有所思，学以致用，营造勤奋好学积极向上的良好氛围，不断增强政治辨别能力和工作业务能力，提高组工干部的综合素质。