市场经济企业思想政治思考

随着市场经济的快速、协调、稳定发展，企业的经营管理理念也随着改变，人们的利益关系发生了变化，从而引发了人们的思想、观念、意识、态度等一系列变化。因此，企业思想政治工作的方法也要因变而变，必须全面创新，以适应市场经济对职工思想政治工作的需要。

由于政策的不断调整、电力体制和企业改革的不断深入，必将伴随着新的矛盾、不良因素不断出现，由于职工的思想认识、政治觉悟不同，会或轻或重地出现一些不和谐的“音符”。我们要准确地了解和掌握广大职工的思想动态，有的放矢地做好职工思想政治工作，加强职工思想政治工作分析，针对不同的事件，制订相应的对策和措施。引导职工发挥主观能动性、积极性、创造性，推动企业安全生产、经营管理、综合产业、企业文化、文明创建等各项工作，促进构建和谐企业。

一、抓住职工心理，引导树立现代劳动观念

我们要牢固树立职工是企业的主人翁、是企业生产力的创造者的观念。思想政治工作来源于职工，又服务于职工，政工干部要全心全意为职工服务，全力做好职工思想政治工作，通过创新思想政治工作方法，转化为职工思想的进步、工作生产积极性的提高。

所谓现代劳动观念，就是企业在岗位设计上“因需设岗，按岗定员”，实现“人尽其才，才尽其用”，注重劳动、生产、经济效率的提高，职工积极参与岗位竞争，根据自己的学历、工作经验、专业技能，选择自己向往的部门、工种，企业根据工作需要和职工的思想素质、专业素质、业务技能进行岗位设置，做到岗位双向选择，岗位需求双满意，职工忠诚为企业服务，按劳取酬，多劳多得。由于这一新的观念有些职工难以适应，这就需要我们耐心地去做思想政治工作。

对此，思想政治工作要按照由下而上，自上而下的渠道，经过认真分析，正确反映和妥善处理各种利益关系，兼顾和协调不同部门、不同班组、不同岗位的职工利益，做到利益维护广、深、全。这就要求政工干部要有较高程度的理论水平、政治水平、思想作风、工作作风，要把职工群众的劳动利益摆在第一位，帮助困难、落后、思想想不通的职工解决劳动观念的问题。