在集团职工代表大会上的讲话
同志们:
律回春渐,新元肇始。在这美好的时节,我们齐聚xx,隆重举行集团职工代表大会,共商收入分配改革事宜。对于收入分配,职工一直有想法、有期盼。今天开这个会,就是要公开讨论、表决《企业年金管理办法》和《薪酬制度改革方案》,目的就是消除集团发展中存在的制度障碍和不利因素。下面,我谈几点意见。
一、统一思想,充分认识收入分配改革的必要性
薪酬制度改革是集团的大事,是增进共识、凝聚力量的重要举措,是集团党委针对当前收入分配领域存在的突出矛盾和问题,作出的重大决策。
一是改革时机已经成熟。众所周知,集团是在xx基础上成立的。职工身份多样,有行政编制和事业编制转过来的,也有集团聘用和劳务派遣等多种身份。分配体系也一直沿用原xx的。不同身份职工之间收入有很大差距。集团这两年发展较快,进人很多。原来的分配机制严重影响了多数职工的工作积极性,已经成为集团健康持续稳定发展的重大障碍,必须改革。
二是改革准备工作扎实。为提高职工工资福利待遇,顺利推进收入分配改革,两年来,集团党委先后三次派出工作组赴兄弟单位进行调研,邀请专业机构对集团机构设置、岗位设定、薪资分配等进行评估,强力推进职工身份统一工作,薪酬改革方案更是x上党委会、x易其稿。今天我们又专门召开会议,公开讨论并投票表决,体现了集团党委尊重职工利益,充分发扬民主的精神。现在的《企业年金管理办法》和《薪酬制度改革方案》是经多方研究、反复斟酌后形成的,基本做到了结合实际,统筹兼顾,具有现实操作性。
三是改革工作意义重大。今天这个会,事关全体干部职工切身利益,事关大多数职工尤其是年轻职工工作积极性,更事关集团改革发展稳定大局。当前,集团处在改革攻坚期,发展关键期。从国内看,媒体融合声势浩荡,县级融媒体中心建设处在窗口爆发期;从省内看,文化体制改革深入推进,“瘦身强体、提质增效”势在必行。如何在当前阶段,抢抓机遇、奋力而上,关键是靠广大干部职工勇于担当、敢闯敢干。因此,充分调动干部职工工作积极性,大力推动薪酬制度改革,恰逢其时。
二、实事求是,正确把握收入分配改革的阶段性
收入分配改革涉及方方面面的利益调整。集团党委充分认识到改革的复杂性、敏感性和存在的现实困难,也清楚此次改革存在的局限性。但本着“小步快走”、逐步推进的思路,集团迈出了关键一步。这次改革,我们着力做了三个方面事情。
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