宁德市精准服务离休干部工作调研情况报告

近年来，随着离休干部年龄增大，全面步入后“双高期”，老干部局服务工作的指导思想、方式、方法也随之调整变化，在工作中更加突出“精准化”服务理念，为老干部提供了更加精细的个性化服务，让老干部享有更多的获得感、幸福感。今年以来，尤其是党的第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育活动开展以来，我们调研组先后前往山区、沿海县市，深入老干部家里、购买服务居家养老机构及社区照料中心等，通过召开座谈会、入户调查、与老干部面对面交流等方式，对精准服务离休干部工作进行了专题调研，现将调研情况汇报如下：

一、宁德市精准服务离休干部工作开展情况

截止20**年10月底，宁德市共有离休273人，其中人数最多的是宁德市直共有离休干部91人，寿宁县离休干部仅9人。以市直离休干部为例，90岁以上43人，80-89岁48人；机关42人，事业30人，企业19人，中共党员78人；随着离休干部已全面进入后“双高期”的新常态，离休干部年龄逐年增大，自理能力逐年减弱，对服务人员走上门的需求增强，对个性化精准化服务、就近看病及精神慰藉等方面的需求增强，他们特别期盼在精神慰藉、心理疏导、健康医护等方面有更多针对性服务。针对离休干部这一服务需求的转变，宁德市牢固树立精准服务理念，积极探索老干部服务新方法新模式，从离休干部实际出发，树立老干部服务工作新理念，夯实服务基础、丰富服务内容、拓宽服务渠道、深化服务内涵、提升服务能力，不断推进精准化服务工作，大力提升了离休干部幸福指数。

（一）加强组织领导。

1.组织保障。坚持老干部工作领导小组制度，市委、市政府高度重视老干部工作，今年宁德市委召开新春后首场专题会议，听取涉老工作部门情况汇报，研究解决了各涉老工作部门包括场所修缮、经费保障、工作推进等方面的20多项问题。市委分管领导坚持每年2次走访慰问离退休老干部，经常性过问帮助解决工作难题。

2.建章立制。根据上级文件精神，及时向各市直有关单位及相关职能部门转发了《关于进一步做好离休干部精准服务工作的通知》（宁委组通〔20**〕98号）文件，指导离休干部精准服务工作的贯彻落实，使精准服务工作制度化规范化。

3.单位尽责。坚持离休干部所在原单位在职联络员制度，及时更新服务工作人员数据库，保证每位离退休干部都有一名在职联络员服务联系。20**年是机构改革年，在我市机构改革方案下发后，市委组织部、老干部局及人社局等联合下发通知，强调明确相关部门离退休人员的归属关系，并规定如归属关系发生变化的离退休人员及在职服务工作人员花名册应及时报送我局，确保离退休人员事情有人管、工作经费有保障、党组织生活不断线、服务水平不降低。在日常工作中，经常性与各单位沟通，实现信息互通，指导市政府办、经信委、公路局、市场监管局等单位建立完善老干部信息台账及精准服务记录。我局每年2次与市委组织部联合发文，要求原单位领导带队，以召开座谈会、上门走访慰问及看望生病住院老干部等多种方式慰问老干部，加强沟通联系，督促原单位尽责。