关于加强纪检监察干部队伍建设的思考-

关于加强纪检监察干部队伍建设的思考

党的十八大以来，纪检监察部门在国有企业发展过程中所发挥的作用越来越显著，尤其是在当今社会主义经济发展新形势之下，必须要强化国有企业纪检监察部门所具备的监督职能。但是，在当前国有企业的纪检监察部门作为内设机构，在日常运行的过程中仍然存在许多问题以待解决，也在很大程度上对其自身职能的发挥造成了一定的影响。

一、国有企业内设纪检监察部门履职面临的困境

结合行业纪检监察部门履职情况来看，遭遇的困境主要有以下几个方面：

（一）困于职能职责定位模糊

目前，国有企业的纪检监察部门履职的过程中经常会出现一些误区，如过多的参与到一些临时任务中，存在职能泛化的现象，对自身规范性职能的发挥产生了一定的影响。再如，将纪检监察的职能单纯的定义为查处干部，忽视了教育、管理、保护等方面职能。

（二）困于职能履行机制不完善

纪检监察部门缺乏完善有效的运行机制，监督管理、干部任免、协调沟通、激励督促等方面均存在一定的问题，导致监督工作缺乏操作性、纪检监察干部任免把关不严、不同层级之间的纪检监察机关缺乏有效衔接、纪检监察干部要么缺乏上进心，要么迫于外界压力与不公而难有上进心。

（三）困于职能履行时的心理压力

作为国有企业的内设部门，相对于纪委监委的工作量是较少的，尤其是经过20**年的“三转”之后，摆脱了大量的日常繁杂工作，但由于与其他部门“在一口锅里吃饭”，使得很多干部在开展警示教育、日常监督、执纪问责等工作时存在重重顾虑，如担心被孤立、担心考核受到影响等。

（四）困于对纪检监察干部的刻板印象

因为工作性质的缘故，纪检监察部门似乎是单位里面被吐槽最多的一个部门，多数人对纪检监察干部的刻板印象是：面孔严肃、行为刻板、因循守旧、不苟言笑、不近人情等。有的人甚至半开玩笑的称：看到你们来我们办公室就感到不高兴。