严格规范党内组织生活调研报告6

严格规范党内组织生活调研报告

为了加强和改进基层党支部建设，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，考试中心党支部作为基层党组织，要坚持党的建设和考试业务工作“两手抓两手硬”，以党的建设统领推动全中心工作，以考试业务实绩彰显党的建设成效。

最近，结合全局开展的“大学习、大调研、大改进”暨深化作风效能建设活动，在认真学习贯彻十九大精神的同时，为扎实深入做好党建工作，着力打造过硬党支部，组织专人对基层党支部建设进行了专题调研，采取随机走访、征求意见等方式开展调查，查找出了当前考试中心党支部建设中需要着重研究解决的几个方面的问题，经过分析研究，形成调研报告如下：

一、济南市人事考试中心党支部基本概况

济南市人事考试中心党支部目前有党员16人，从年龄结构上来看，40岁以下的青壮年党员占比57%，从学历结构上来看，研究生学历占比18%，本科学历占比70%，据此分析，考试中心党员后备力量充足，完全有能力建设一支精干高效有活力的党支部。

二、党支部建设存在主要问题

（一）思想重视程度不够高。对党建工作开展思想重视程度不够高，没有深刻认识到党建工作对考试工作的促进推动作用。存在党务工作虚化、政治引领功能弱化、学习教育管理方式老化等三种现象，影响了机关党组织作用的正常发挥。

（二）党建工作制度不够健全，存在组织生活不够规范、不够经常、不够到位的问题。“三会一课”等党建制度不健全，党员大会、党支部委员会和党小组会等没有严格按照规定的次数开展，主题党日活动开展频率不够，反映在党员身上，有的党员宗旨意识不强，服务群众工作能力弱。

（三）党建业务知识学习掌握不够。对党支部工作职责、党员学习教育、党建工作制度、入党工作程序等知识学习不够，相关工作流程、所需资料掌握了解不够。

（四）党建工作材料保管不够完备。党员学习笔记不够健全，党员学习笔记没有进行保管和存档。相关影像资料留存不完备。有些活动没有留存影像资料。

三、原因分析

从思想认识来看，存在“重业务、轻党务”的心理，导致党建工作有时还处在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的尴尬境地；党务工作者对党建工作重视程度不够，对待党建工作上不主动、不积极，出现推诿、应付、消极等现象，导致党建工作出现简单应付、重形式轻质量等问题发生。

从机制方法来看，党总支工作还不能完全适应新形势需要，对各支部、对党员缺乏有效制约管理的必要手段，导致工作中有时号召力不强；有时没有找准党建工作与中心工作、业务工作的结合点，对党建工作如何融入到中心工作中去，缺乏深入研究，党建工作与考试工作有机衔接、相互促进的体制机制还没有建立健全起来，党建工作与中心工作、业务工作“两张皮”的现象仍然一定程度存在，工作实效性不强。

从创新工作来看，党支部开展党组织活动形式不够灵活、内容不够丰富，有时候仅满足于政治说教、发展党员、催交党费等，党员教育不能寓教于乐，缺少吸引力、感染力、说服力，导致机关党建缺乏生机和活力，党员对党组织的印象和地位有所淡化，影响了基层党组织的整体形象和工作开展。