组织生活会个人对照检查材料（机关科级干部）

组织生活会个人对照检查材料

按照有关通知要求，经过前期深入学习讨论、谈心交流，梳理对照征求到的意见，结合思想和工作实际，进行党性分析，明确努力方向，作如下对照检查发言：

一、存在的主要问题

（一）思想政治方面

1.理论学习不深不广。长期以来，在理想信念、大是大非、重大原则问题上能够始终保持清醒头脑。但随着时间推移，特别是随着“两学一做”学习教育常态化制度化的不断深入，理论学习不足问题逐渐暴露。平时拘于服务领导工作事务性强，没有正确处理好工作与学习之间的关系，主动学习的自觉性还不够高。在学习内容上存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，特别是对新事物、新知识学习还不够透彻，有时出现“遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料”的现象，缺乏全面系统的知识升华。

2.思想认识相对滞后。思想认知没有做到与时俱进，以为自己是多年的老党员，工作阅历广，工作经验丰富，虽算不上“老中医”，但对一般性工作也能把把脉。自认为“隔行不隔理”，工作都可比着套、照着做，习惯按老套路出牌，渐渐放松了对新的政治理论、法律规章、业务知识的学习，个人全局观念、创新思维没有增长、反而有所下降，对各级新的愿景规划和前沿理念，对领导根本初衷和实际要求，认识不深，没有完全跟上时代节奏和领导步伐。

（二）精神状态方面。

1.攻坚克难拼劲减弱。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识，存在“干累了，歇口气”的想法。在面对困难大、任务重的艰巨工作时，缺乏以往的拼搏精神，害怕一旦完不成任务要承担责任，遇事出现畏难发愁思想。随着工作时间的增加，逐渐放松了对自己世界观的改造，思想上有了贪图安逸的想法，害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”，安于现状，全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，缺乏紧迫感。

2.担当精神有所弱化。面对困难和问题，激情和斗志逐渐冷却、退缩。面对繁重工作，摆困难多、讲客观多，缺少了改变现状的紧迫感，减弱了化解矛盾、确保平安的责任心，对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意，缺少了几分对事业的执着和责任担当精神，满足于“差不多、过得去”，四平八稳，甘居中游，不主动触及矛盾，不主动想法解决。

3.超前意识有待强化。面对工作面广量大，头绪繁多的局面，主观能动性发挥不好，不能够及早确立前瞻目标、早作打算、未雨绸缪，考虑问题缺乏对全局和整体的考虑，只考虑满足当前需要，不能根据时事发展，进行长远打算，有时工作步伐跟不上领导节奏，工作思维赶不上领导要求。随着工作时间的增长，思想上时不时地产生麻痹、放松，自认为工作经验丰富，已经轻车熟路，往往一些具有规律性、程序性的东西做在了领导要求和上级通知之后，使工作效率大打折扣。

（三）工作作风方面