X区城管队员综合考核评价办法

为进一步加强城管队伍管理，全面提高x区城市管理行政执法水平，充分调动各城管中队的工作积极性和创造性，形成有效竞争激励机制，并完善和加强对城管中队城市管理工作的考核，结合我区工作实际，特制定本考核办法。

一、考核机构

区城乡综合管理委员会作为考评领导机构，负责指导考核工作；镇街、区综合执法局作为考核工作，负责考核工作的组织和实施。

二、考评对象

镇街、区综合执法局执法大队所有工作人员

三、考评方式及内容（采取百分制，总分100分。）

本考核办法实行“6+x”的模式。“6”即考勤情况、遵规守纪情况、工作情况和仪表风纪、内务卫生情况、加分情况、暗查和信息巡查员监督情况；“x”即镇街及综合执法局结合本单位实际，自行制定本单位的工作考评细则。

（一）考勤情况（10分）

出现下列情况的扣减分值，扣完为止。

1.迟到、早退一次扣5分，旷工一天扣10分。

2.除休息日外请假一天扣5分，累计请假5天以上每天扣10分（婚假、丧假、病假等特殊情况除外）。无特殊情况不准捎假、电话请假，不请假者按旷工处理。

3.开会、集合等迟到、早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。

（二）遵纪守规（10分）

出现下列情况的扣减分值，扣完为止。

1.上班期间不得从事与工作无关得娱乐活动。发现一次，扣10分，连续两次以上或情节较重造成极坏影响的，进行停职学习。

2.发现在工作日中午饮酒取，扣10分，并按相关规定执行。

3.严禁粗暴执法、打人、骂人、乱耍权威。发现违反者，扣10分，并按相关规定执行。

4.发现城管队员“吃、拿、卡、要”，截留、私分、使用扣留没收物品的，一经查实，扣10分，并按相关规定执行。

5.执法过程中，出现违反程序执法的，扣10分，并按相关规定执行。

6.执法车辆搭载与工作无关的人员，违反一次扣带成队长10分，驾驶员5分，违反两次以上者取消当月考评资格。

（三）工作情况和仪表风纪（75分）

出现下列情况的扣减分值，扣完为止。