组织部部长民主生活会对照检查材料

根据区委统一部署，我进一步认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习党章和《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》。同时，逐一与部领导班子成员、科室负责人、部机关支部党员进行了谈心谈话，到街镇、部门、社区进行了专题调研，与基层党员干部群众进行了座谈交流，广泛征求意见建议，确定了下步努力方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

（一）在政治站位不高，践行“两个维护”有差距方面。一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神上没有做到全面透彻。具体表现为在方式方法有“偏差”。多是以理论中心组研讨、专题会议和集中学习的形式抓学习，对学习材料也停留在通读泛读上，缺乏主动查找相关资料进行深入研究的实际行动，缺少真正弄清来龙去脉的积极主动性，未能做到融会贯通、举一反三。在学习传导上有“温差”。时间上“前热后冷”，一开始学习落实温度“热”，随着时间的推移逐渐变得松懈，没有做到坚持不懈；层次上“上热下冷”，自己主动学习贯彻“热”，深入基层学习宣讲上做得不够好，只满足去过、讲过，没有联系基层实际深入细致思考。在知行合一上有“落差”。在结合实际创造性开展工作方面有欠缺，将工作实际与政治理论相结合的不够紧密，依然存在本本主义、实用主义。二是对待调研工作中的形式主义没有彻底杜绝。工作中，一般性调研多，带着问题的专题调研少，往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，有时得出调研结论也没有完全运用到日后的工作中，存在注重调研过程，不注重调研效果的现象。在开展一些具有创新性工作的时候，没有拿出解剖麻雀的耐心、毅力做足充分的调查研究，存在调研视野不够宽广、面不够大、层次不够深的问题，对各种矛盾问题复杂性、多面性和相互转化性的深入调查研究功夫下的不够足，在一些工作安排和机制探索上，还需培养“打破砂锅问到底”的韧劲和热情。在帮助企业引进项目人才落地时，主要是调查企业是否符合招引条件，以及对企业日常经营情况进行一般性了解，没有认真研究分析企业发展过程中遇到的困难问题和瓶颈制约，没有真正帮助企业实现引进人才和项目的标准和条件。三是对于扫黑除恶工作主体责任担当不够。在全区新旧动能转换的大背景下，对中央和省委、市委关于扫黑除恶专项斗争的会议精神、相关文件，缺乏深入系统地学习，对扫黑除恶工作思考不够深入，认为与组织工作有联系但不是主责主业，存在蜻蜓点水、浅尝辄止的问题。对上级的有些部署见识浅、行动慢，以致在工作时或多或少存在眼界不广、思路不宽、本领不够的问题。