人才工作调研报告
为破解县域、乡村一线对高层次人才引不进、留不住的现实问题,x注重在搭建平台载体上着力,把人才联系服务乡村作为助推脱贫攻坚和乡村振兴的新引擎,实施“百名专家联百村·引领乡村振兴、高层次人才走边疆·助力强边固防、专家服务团下乡·助推基层治理”的“三项行动”,大力推动高层次人才向一线聚集。
一、主要做法
百名专家联百村,引领乡村振兴。有效衔接省级“万名人才兴万村”行动有关要求,调整充实市委联系专家高层次人才“智库”资源,选派产业技术、医疗卫生、教育教学、文化艺术等领域人才参与定向服务,充分整合驻村第一书记、科技特派员、强边固防突击队员等各类人才,发挥个人专长或运用自身“朋友圈”力量,进一步扩大专项行动覆盖面。共选派x名专家人才,联系服务x(市、区)x个行政村,注重强化示范带动,按照不少于x%的比例,明确了x个人才联系服务示范点创建村,结合各村列出的“资源清单”和“需求清单”,推动实现人才与行政村发展需求的有效配对。
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