选调生队伍建设情况调研报告

根据全x组织工作大调研活动部署要求，干部监督、考核及人才工作调研组深入x个县（市、区）和相关部门单位，就全x选调生队伍建设情况进行了专题调研，并形成了调研报告。

一、基本情况

x现有在职选调生x人，占全x党政人才比例的x%，其中女性干部x人，占x%，男性干部x人，占x%；按职级划分，x；按地域划分，x；按学历划分，x；按年龄划分，x。

在全x选调生队伍中，现有x等重点院校定向选调生x人x；近五年来，全x选调生流失x人，占原有选调生总量的x%，其中省内调动x人，省外流动x人，辞职攻读博士x人，辞职另谋职业x人。

二、全x选调生队伍建设及作用发挥情况

近年来，全x各级组织部门和用人主管单位高度重视选调生工作，坚持把选调生工作作为加快人才战略资源储备、优化干部队伍结构、培养年轻后备干部的重点工作来抓，不断创新培养方式，积极拓宽锻炼渠道，主动搭建发展平台，让选调生在实践中成长成才，全x选调生录用、培养、选拔、考核等工作机制不断完善，用人单位主体作用和相关部门职能作用发挥良好；各级选调生能够立足工作岗位实际，充分发挥自身特长优势，在基层实践中坚定理想信念、砥砺意志品格、增长才干本领、施展才华抱负，对于进一步改善x市各级领导班子结构，增强整体干部队伍的生机活力发挥了重要作用，为全x经济社会各项事业发展做出了积极贡献。

（一）坚持好中择优“选”，储备优势人才资源。紧盯录用“进口关”，在选调生录取选用过程中积极主动与省委组织部汇报沟通，紧密结合x发展实际，择优选择知名院校学历层次较高、专业类型对口、优势特长突出的优秀年轻博士研究生、硕士研究生和本科毕业生到x工作，精心筛选经过基层乡镇锻炼、表现优异的大学生村官进入选调生队伍。至目前，全x选用研究生及以上学历选调生x人，占比x%，选用优秀大学生村官考录选调生x人，占比x%，新录用选调生与同年度招录的公务员在学历水平、锻炼经历方面有着较为明显的比较优势；严格按照选调生分配要求，将博士、硕士、本科生和考录选调的大学生村官按照市县乡分级分配，在充分考虑各层级各部门发展需求基础上，根据选调生学历层次、专业类型和各自优势特长进行了最优调配，最大程度上确保了人岗相适、人尽其才，为选调生扎根基层锻炼成长提供了最优平台。

（二）坚持多措并举“育”，强化能力素质提升。市县组织部门及用人主管部门能够将选调生作为重点培养对象，从各层面统筹将选调生纳入干部培训规划，不断健全完善教育培训机制，积极争取教育培训机遇，采取岗前培训、主题选调培训、常态化教育等多种方式持之以恒加强选调生教育，有计划、有针对性地选派选调生参加各种业务知识培训和优秀青年干部培训，定期组织选调生开展市情考察、座谈交流等，帮助选调生坚定理想信念、增长能力才干、拓宽思路视野，全面提升选调生的综合素质能力。近三年来，先后组织选调生培训x批次，培训选调生x人次，其中外出培训x场次，培训选调生x人次。