机关文稿写作中的“机”和“关”——机关文稿写作新解

今天，我在写材料的时候福至心灵，突然想到这么几句话，由此引出了对机关文稿写作的新解——

机关文稿写作，那是一道关卡一重机遇。过不了的“关”就是“卡”，过了“关”就会迎来“机”。

“机关”一词，既指党政部门、权力机构，又指计谋、陷阱、机械的关键部分。机关文稿写作，俗称“写材料”，也就是广义的公文写作，这是一门大学问，也是一项真功夫。再好的写作苗子，不经过十年八载的勤学苦练，不可能达到“龙文百斛鼎，笔力可独扛”（ 唐·韩愈《病中赠张十八》）的境界。

那么，机关文稿写作中到底有哪些“机”和“关”呢。回首自己走过的路，我觉得，一名机关新人要掌握好写材料这把“刷子”，至少要过这么四道关：

一是态度关。对写材料，有的人是提笔生畏、畏之如虎，有的人却是“材料虐我千百遍，我待材料如初恋”；有的人是领导不布置文稿任务决不动笔，有的人却是“无需扬鞭自奋笔”，工作需要写什么就写什么，该出手时就出手；有的人是能躲就躲、能推就推，实在躲不过去、推不掉了就应付了事，只求“过得去”，不求“过得硬”，甚至故意藏拙，有十分本事只肯亮出五六分，有的人却主动请缨、勇挑重担，用尽全身力气，写出最高水平，就是不能领衔主笔，在旁边出出主意、打打下手也是好的，参与就是学习；有的人材料写了不少，但要么是复制粘贴、拼凑勾兑，要么是低水平重复，写来写去进步不大，有的人则是写必求新、写必有进、写必出彩。上面这种种态度，前一种都是“消极态”，不仅对提高写作能力、文稿质量无益，反而会产生“负作用”，形成越写越不想写的恶性循环；后一种则都是“积极态”，所催生的正能量不仅在写材料的时候起作用，做任何工作都会成为动能。

稻盛和夫被誉为日本的“经营之圣”，他把人分成3种类型——不燃型、可燃型、自燃型。“不燃型”的人，无论怎样劝说、激励，都无法点燃工作热情。“可燃型”的人，通过外部的激励和督促，可以很好地完成工作。“自燃型”的人，就像火柴一样，一划就着，激情燃烧，坚持到底。每一名优秀的干部，都是

“自燃型”的。