《试用期考核管理制度》

1. 考核目的

1.1 为了对新入职人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的评价，作为试用期人员转正、试用期解除劳动合同等提供客观合理依据。

1.2 "h-g"c1x3r8x2e  c8q#i通过对试用期员工的考核沟通，帮助新员工尽快了解公司，明确岗位职责，融入公司文化。并形成以考核为核心导向的人才管理机制。

2. 考核范围

本制度适用于公司所有试用期人员。

3. 考核原则

3.1 定量考核和定性考核相结合。

3.2 公平、公正、公开原则。

4. 试用期限

4.1 新入职人员试用期为2个月，表现优秀者可提前转正，但试用期最 短不得少于1个月。

4.2 根据试用期考核结果判定员工是否按期转正、延期试用和解除劳动关系。

5. 管理职责

5.1 部门职责