市精准做好离休干部服务管理工作情况汇报 

  今年以来，xx市以党史学习教育为契机，主动应对离休干部整体进入“后双高期”的服务需求，坚持科学谋划、靶向发力、一体推进，积极构建离休干部“一人一策”服务体系，着力把离休干部服务管理工作做精做细做实，提升老同志获得感、幸福感、安全感。

一、注重顶层设计，高站位谋篇布局。一是强化为老服务职责。坚持把服务保障好离休干部作为重要职责，教育引导全市老干部工作人员深刻感悟老同志为党和人民建立的不朽功勋、树立的精神丰碑，持续增强做好服务管理工作的政治责任感和历史使命感。二是补齐服务保障短板。针对企业离休干部服务遇到的难题，大力推进xx市企业离休干部管理服务中心建设，强化机电、轻纺、化建、旅游四个分中心职能，协调落实每位离休干部每年3000元服务管理经费，确保企业离休干部服务有人管、经费有来源、工作有保障。三是完善配套政策体系。把服务保障“供给侧”与离休干部“需求侧”有效对接起来，出台离休干部“六必访”组织关爱、“三有一落实”看病就医、“互联网+”居家养老服务、“特困帮扶”等政策及配套工作规范，确保服务管理工作有章可循、有序运作。四是多方凝聚服务力量。充分利用xx资源优势，积极争取省委老干部局支持，共办离休干部家庭适老化改造、绘制离退休干部养老电子地图等为老实事。加强与涉老部门和离休干部所在社区常态化协调会商，在建设信息系统、加速资金审批、提供医疗资源、升级养老服务等方面建立合作，为加强离休干部“一人一策”服务体系建设提供有力组织保障。