2021年人才工作总结汇报
2021年,x县人才工作在市委组织部、市委人才办的精心指导和县委的正确领导下,坚持党管人才原则,聚焦主业、服务大局,注重引进与培养并举、留住与用好并重的思路,抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化,实现人才引育数量、质量双提升,为x经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将工作汇报如下:
一、履职情况
(一)坚持外引内培、服务大局,人才发展质量进一步提升。一是“引才”上更加注重梯次合理。深入调研分析人才队伍现状,探索建立政府顾问的柔性引才机制,聘请x等x名全国知名电商专家为我县电商人才顾问。组织前往x大学、x大学等院校开展引才引智活动x场次,与x学院对接专家x名,并签订旅游人才培养协议。举办“三请三回”招商引智恳谈会、乡贤人才座谈会等x场次,全年共招录各类紧缺急需专业人才x名,产业领军人才x名,申报省市引进高层次人才x名。二是“育才”上更加注重优质实效。邀请x、x等知名院校x名专家学者前来授课,选派x名党政干部人才到知名院校学习培训,全年共培训各层次干部人才x余人次、旅游人才x余人次、电商人才x人次,培养正高级职称人才x名、“全国优秀教师”x名、“中国农村电商致富带头人”x名。三是“用才”上更加注重因地制宜。结合电商产业迅速发展实际,引导电商人才创新实施“电商+薯类”扶贫模式,发展x余家农产品网店,带动x万多户农户增产增收。根据乡村振兴发展的需要,组织开展人才服务活动,动员教育、卫健、农业、民政等x多名行业人才,组建x支小分队,深入乡村一线开展各类服务活动x余场次。
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