2021干部教育培训总结
2021年,我局深入贯彻《干部教育培训工作条例》和市区干部教育培训部署要求,把干部教育培训当作提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径,借助每月党委中心学习组扩大会议、党史学习教育、党风廉政常态化约谈,把教育培训工作抓在日常,严在经常,有效提高了市场监管干部队伍的整体素质。
一、坚持需求导向,统筹规划
我局高度重视干部教育培训学习工作,不断加大人、财、物的投入力度,建立并严格执行《xxxx学习培训管理制度》。一是坚持需求出发,年初向干部职工发放干部教育培训需求调查问卷,摸底了解培训班次、课程设置、培训方式需求,紧密围绕每年工作重点、业务要求、考核内容、干部能力素质等项目,精准谋划培训项目、培训课件,制定报送学习培训计划,各部门按计划开展全局性业务学习培训交流。二是双向成果评估。培训组织者灵活采取现场笔试、课后撰写心得等方式对参与人员进行成果测试,进一步加深对培训内容的认识,考察培训成果。制定学习培训效果评价表,由参训人员对培训组织者的培训课件、培训过程、培训内容等进行打分,收集反馈意见建议。三是纳入绩效考核制。将干部培训教育纳入《xxxx绩效考核实施细则》,未按照学习培训管理制度开展培训的实行扣分制,强化责任落实。突出抓好干部队伍思想政治建设和能力建设,严格按照高标准、高质量完成2021年干部教育培训工作,确保在政治立场上坚定不移,在大是大非面前态度明确,立场坚定,确保思想素质得到提升,业务能力得到强化,精神面貌焕然一新。
二、注重目标导向,丰富内容
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