在集团公司干部作风建设会议上的讲话
2022年,是xx真正转型发展的关键一年,也是xx浴火重生、华丽转身的关键之年。关键之年要有关键思维、关键作为、关键成效,确保完成xx亿的营收目标。上坡路总是难走的,如果没有逢山开路、遇河架桥的应变能力,就难以打好转型发展“这块铁”,就不可能创造出叫得响、立得住的新业绩。面对新形势新挑战,顺应新时代新使命,需要新作风新作为。各级领导干部要以更高的标准来衡量工作、以更高的标准来要求自己。实现既定目标,必须打造过硬干部队伍,做到“六个创新争先”。
一、要冲破制约发展的旧观念在解放思想上创新争先
观念就是财富,思路决定出路。要想改变口袋,就得改变脑袋。在产业加速转型的关键时期,对我们来说重要的不仅仅是产业的转型,更重要的是思想观念的解放。
一要勇于思想革命,不断突破思维定势。当今时代,是只争朝夕的时代,慢一步差之千里,误一时落后多年。一招不慎,影响全局。一时错过,长期被动。比如梁山港接轨站建设、邓楼节制闸拆除等工作,都是我们突破思维定式、超前谋划争取、把不可能变成可能的结果。如果工作只求过得去,不求过得硬,总是“拿着旧船票,登上旧客船”,一直重复昨天的故事,就难以冲破影响发展的旧观念、旧思维。解放思想,首先要解决“谁该解放思想”和“解放什么思想”的问题。要树立解放思想的紧迫感,增强绝境奋起的危机感,持续不断地开展解放思想的“头脑风暴”,冲破偏废责任、不愿担当;眼睛向内、夜郎自大;路径依赖、漠视危机;胸无大局、自以为是;习惯平庸、甘于落后;左顾右盼、犹豫彷徨等不良思想的束缚,营造敢闯敢试的干事创业氛围。解放思想的过程,实质上是一个责任担当的过程,广大干部职工不能用过去的老眼光来看待面临的新形势,不能用过去的老经验来指导现场的新情况,不能用过去的老方法来解决目前的新问题,不能用过去的老速度来定位企业的新发展。各级管理干部要勇于从过去的成绩、已有的经验中解放出来,从固有模式的条条框框中解放出来,从一味求稳的工作状态中解放出来,从部门单位利益的局限中解放出来,以开阔的视野,超前的意识,上前台,唱主角,当尖兵,以领导干部的表率作用,营造解放思想的浓厚氛围,推动集团公司健康快速可持续发展。
二要敢于向高而攀,奋力抢夺发展制高点。眼界决定格局,格局决定结局。近年来,集团公司发展质效持续突破,营收从20**年突破xx亿,20**年突破xx亿,再到2021年实现xx亿,我们发展的底盘更稳了,方向更明了,综合实力已经具备了对标省属国企和行业一流的底气,具备了快速发展的条件。市委林书记要求我们:“要把xx港航产业发展放到全省全国格局中去谋划,对标青岛港、上海港等国际一流港口,建设现代化大港口,畅通标准化大通道,把每个港口都要建成亿吨大港,抢占全国一流内河港口的制高点。”这就要求我们必须在思想观念做到“三破三立三敢”,即:破除固有的“井筒思维”“装卸思维”“作坊思维”,牢固树立“永不懈怠、永不知足,勇于创新”观念,敢于跳出xx审视济能、立足能源突破能源、打破常规超越常规;破除固有的按部就班、小富即安、自我满足的等靠思想,牢固树立“争一流、争第一、争唯一”的“三争意识”,敢于与最好的比,与最强的赛,向最高处攀;破除固有的坐而论道、坐享其成、坐井观天、坐吃山空的旧观念,牢固树立“领先一步海阔天空,落后一步寸步难行,先人一步‘前(钱)途无量’”的新理念,敢于先吃第一口,先迈第一步,在快中创造优势,抓住机遇,多条战线争第一,方方面面拔头筹。省委提出发扬“深、严、细、实、快”的工作作风,落脚点就是“快”,“半懂者先行”,只有“快”才能抢抓机遇,抢占先机。
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