干部人事档案专项审核工作实施方案

为贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，按照集团进一步推进干部人事档案专项审核工作的相关要求，××公司计划利用1年左右时间，深入推进干部人事档案专项审核工作全覆盖，持续提升新时代公司人事档案工作质量和水平。为保证工作顺利进行，制定本方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，贯彻落实中央干部人事档案工作条例和集团人事档案工作规定，进一步推进干部人事档案专项审核工作，坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，推动全面从严治党、从严管理干部，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。

二、审核范围及权限

公司在册管理人员和技术人员的人事档案。按照干部管理权限，人事部负责指导、监督、检查各项目部开展干部人事档案专项审核工作情况，负责核查公司中层管理人员人事档案及机关人员人事档案专项审核工作。各项目部人事部门负责所管人员人事档案专项审核工作。

三、审核内容

全面审核干部人事档案，主要审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、专业技术职务、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息。重点审核人事档案材料是否存在涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等内容。

四、工作时限

2022年5月底前，完成中层管理人员人事档案专项审核核查及收尾工作。

2022年6月底前，完成公司机关人员和各项目部班子成员人事档案专项审核。

2022年8月底前，完成其他管理人员人事档案专项审核。

2022年10月底前，完成技术人员人事档案专项审核。

2022年12月底，进行全面总结，检查验收。

五、组织领导及分工

公司成立干部人事档案专项审核工作领导小组。

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，负责干部人事档案专项审核组织工作。办公室主任：

六、工作步骤

1.制定方案。确定审核范围及人员清单、时间安排、方法步骤和保障措施，细化每个阶段、每个重点环节的工作，明确任务分工与责任。