X区2022年度人才工作计划
根据区中长期人才发展规划的目标任务要求,结合x区经济社会发展和人才工作、人才队伍建设实际,现就2022年全区人才工作安排如下:
一、总体要求
坚持党管人才原则,坚持“服务发展、人才优先,以用为本、创新机制,高端引领、整体开发”的24字指导方针,围绕加快科学发展,实现率先发展的主题,以实施《x区中长期人才发展规划纲要(20**-2030年)》为主线,以人才政策创新和重点工程实施为抓手,加大人才发展体制机制创新力度,突出抓好高层次创新创业人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用,统筹推进各类人才队伍建设,为x老工业基地振兴转型提供人才保障和智力支持。
二、具体任务
(一)加强人才工作的宏观指导,大力实施中长期人才发展规划
1、贯彻落实省、市、区《中长期人才发展规划纲要(20**-2030年)》精神,督促落实好《纲要》目标任务,强化各单位落实人才发展规划的责任意识,进一步细化人才发展规划的各项目标任务和时间进度要求,夯实工作责任。
2、建立健全推进人才发展规划落实的工作机制。制定建立人才发展规划实施情况监测、评估和考核机制,加强跟踪分析和监测。加强对人才发展规划实施情况督促检查,总结推广新鲜经验,发现解决工作中存在的突出问题。
(二)大力培养引进科技创新型和科技创业型人才
3、充分发挥工业园和先进制造业集聚区对人才吸引和聚集作用,加快建设一批高层次人才创新创业基地。
4、围绕装备制造、能源电力、石油化工、有色金属、硅光伏等传统主导产业及新能源、新材料、生物制药、信息技术等新兴产业,积极培养创新人才和创新团队。加大科技企业孵化器、x科技园等人才创新创业载体建设力度。
5、加大与高校和科研院所的合作力度,实现在高层次人才信息、项目信息等方面的资源共享,依托全区科技教育资源优势,以提高技术创新水平和科技成果转化和吸纳能力为核心,加快培养引进高层次创新人才,提升人才核心竞争力。
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