财政局人才工作情况汇报提纲

一、财政人才队伍的基本情况

x年我区财政系统共职工x人，其中局机关x人，x乡财政所x人。调入x人，退休x人。具备专业技术职称的人员x人，占全部人员的x%。党员x人，占全部人员的x%。具体的人员结构上，我局处于老中青三代结合的阶段，人员配备相对合理，x岁以下的有x人，占全部人数的x%；x岁—x岁之间的有x人，占全部人员的x%，是我单位的中坚力量。x岁-x岁之间的x人，占全部人员的x%。

二、财政人才队伍建设采取的措施

我局在人才队伍的建设上一直注重职工的整体素质提高，加大职工素质教育，采取各种措施提升员工的专业技能，一是坚持每周的学习制度，规定每星期的星期四为学习日，定期检查学习笔记，每月进行学习内容测试，在员工中开展学习竞赛，树立人人爱岗敬业的良好风气。二是采取引进来走出去的方法进行学习交流，学习先进单位的财政管理经验，x年共计组织培训x人次，其中财政系统培训x人次，其他部门培训x人次，对于走出去的人员要求撰写学习经验报告，达到学有成效。三是建立完善的工作机制，加强领导干部培训效果。在干部队伍建设规划上制定目标机制，确保干部“出入口”渠道畅通，干部能上能下，能进能出，形成干部队伍建设的良好环境。特别是注重对年轻干部的培养，加强年轻干部政治理论素质和业务素质的培养和实践锻炼机会。在人事管理工作中，逐步完善了干部的选拔、任用、考核、奖惩激励等方面的制度办法。

三、财政人才队伍建设方面存在的问题

（一）高素质人才总量不足。……

（二）队伍建设的观念、手段、机制不完善。……

（三）财政队伍新生力量较为缺乏。……