年轻干部梯次培养汇报材料全力构建年轻干部梯次培养链

全力构建年轻干部梯次培养链

全省组织部长会议强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。去年以来，我县启动实施“雏鹰成长”计划，以系统思维和全局观念，蹄疾步稳，全力构建年轻干部梯次培养全链条机制，着力培养一支讲政治、有激情、敢担当、善攻坚、能成事的融湾先锋突击队。

一是注重政治标准选好才。着眼长远规划和“梯队”建设，全域调研发现，掌握数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍。提高标准精选。开展年轻干部专题调研，从中甄选50名思想政治素质高、工作表现突出且培养潜力大的年轻干部，建立科学合理、内容全面的培养档案，一人一档，全程纪实，动态记录成长历程。成长导师帮带。推行“导师帮带制”，聘请19名经验丰富、业务精通的党政领导干部作为成长导师，构建“1+n”结对模式，对年轻干部成长过程进行思想引导、理论辅导、业务指导、心理疏导，帮助其迅速成长。开展谈心谈话。组织部门和成长导师每季度与年轻干部开展谈心谈话，及时发现解决苗头性、倾向性问题，听取意见建议并答疑解惑，帮助解决学习工作生活上的实际困难，更好地了解掌握其思想学习工作动态。