年轻干部培养工作汇报巧用四招 下活年轻干部培养一盘棋
巧用四招下活年轻干部培养一盘棋
近年来,我区以培养一支充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍为目标,坚持通篇谋划、全程发力、同频共振,强化组织担当,打好“选育管用”组合拳。
一、拓源提质,为年轻干部铸魂
一是主攻关键点,系统推进。出台《关于进一步加强优秀年轻干部培养办法》,从长远规划、思想引领、体制机制等方面明确6条措施,全区各级各部门旗帜鲜明地为年轻干部撑腰鼓劲。
二是找准需求点,靶向发力。坚持源头是最好的储备,不断扩大选人视野,连续三年每年拿出不少于50个机关事业编制名额面向社会引进急需的优秀专业人才,去年新招录公务员中经济、金融、规划、建设、法律等紧缺型人才同比增长10%,引进硕博人才2名。
三是把握着力点,导师帮带。对新进人员,每月谈心一次,每季提交一篇工作心得,每半年一次书面评价,每年汇报帮带情况。坚定年轻干部对马列主义的信仰,对中国特色社会主义的信念,对湘潭改革开放大局和“首善岳塘”建设的信心,提升“政治三力”。
二、墩苗强基,为年轻干部赋能
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