公文高手,超级方便的公文写作神器! 立即了解


激励干部担当作为工作情况汇报靶向发力精准施策激励干部担当作为

靶向发力精准施策激励干部担当作为

今年以来,我市聚焦激励干部担当作为堵点痛点问题,从多个维度入手,探索建立有效管用工作机制,激励全市干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。

一、聚焦精准识别,加大选用力度促担当一是建立“担当作为专项清单”。将组织部门日常了解、督考联动、年度考核“三位一体”紧密结合,列出担当作为专项清单,对清单中排序靠前且组织掌握一贯表现突出的干部,同等条件下优先提拔使用、晋升职级和评优评先;对清单中排序靠后且始终慵懒散拖、长期完不成工作任务的干部,果断进行调整。年初以来,全市提拔重用疫情防控、乡村振兴等一线表现突出的干部379人,对70名不胜任、不适宜担任现职干部进行了调整。二是常态化开展“择优比选”。根据市直机关干部队伍建设情况,每次拿出一定数量正副科级岗位面向全市进行择优比选,通过竞争性选拔,发现使用一批优秀年轻干部。


(未完,全文共1249字,当前显示405字)

(请认真阅读下面的提示信息)


温馨提示

此文章为6点公文网原创,稍加修改便可使用。只有正式会员才能完整阅读,请理解!

会员不仅可以阅读完整文章,而且可以下载WORD版文件

已经注册:立即登录>>

尚未注册:立即注册>>

6点公文网 ,让我们一起6点下班!