国有企业2022年上半年党建工作汇报和下半年工作打算

一、2022年上半年党建工作特色亮点

一是恪守本色，助力打赢疫情防控阻击战

面对汹涌而来的疫情，支部第一时间成立临时保障团队，以支部为战斗堡垒，确保每个关键岗位、环节都有党员值守；以党员为攻坚核心，全体员工同舟共济，夜以继日高质量完成全市320万核算任务，开辟“绿色通道”检定方舱隔离点互感器720只。坚守彰显奋斗本色，并肩抗疫诠释担当。

二是稳扎稳打，自觉担当尽责履职见实效

发挥“岗区队”攻坚示范作用，全省首家试点集约化采抄一体运营模式，支委牵头“智能**”与“**监控中心”两项新高地建设取得阶段性成果。紧扣彩虹党员服务队工作要求嵌入业务全链条，开展班组投诉风险点系统性分析，排查投诉风险点17项，严控细节落实，提升客户服务感知。

三是严抓严管，勇于自我革命提升开新局

开展2022年廉政建设特色实践，深化廉政要求贯穿业务始终，以优良作风保障高质量发展，扎实筑牢廉政防线。迎接**副主任、**集团督导调研，支部“用情为民办实事”、“＋党建”融合提升等方面创新做法和务实举措获充分肯定。

二、存在问题和差距

一是党建、纪检工作系统性谋划、前瞻性思考还不足。党建责任落实不到位，评价体系定性多、量化少，可操作性不强，没有激励约束机制还不够有效，需要进一步深入分析党建工作评价中的“得分点”与“失分项”，全面优化党建、纪检工作机制，提升工作质效，支撑公司“中国特色”党建统领新高地建设。