人才振兴工作汇报

近年来，**深刻把握“人才是第一资源”的重要内涵，把人才振兴作为乡村振兴的重点突破口，把壮大乡土人才作为巩固拓展脱贫成效与乡村振兴有效衔接的重要支撑和关键抓手，紧抓引、用、培、育等环节，全方位激活乡土人才，赋能乡村振兴战略。

一、广招外才聚合力。引进对象上紧扣需求，面对乡村振兴职能部门专业技术人才青黄不接、人才断层的现实问题，对各单位紧缺人才需求全面摸底，分别建立人才需求数据库并逐年动态更新，建立了一套乡村振兴人才需求预警机制，在每年人才引进指标安排上对涉农单位重点倾斜、优先安排。今年事业单位“四海揽才”长沙专场中，安排涉农岗位17个，占整个招聘岗位的60%。引进程序上畅通渠道，率先在全市实行借编引进、缩短试用期、免笔试入围、发放人才津贴、兑现住房补助、享受免费旅游等引才绿色通道和人才政策，5年来引进各类乡村振兴专业技术人才80人。引进层次上高标对齐，突出高学历、高职称、高技能人才引进标准，着力引进一支高素质、高层次人才队伍。今年将事业单位人才引进最低报考条件设置为“双一流”本科或全日制硕士研究生学历，29个岗位吸引122名符合条件考生报名，有效提高人才基础质量。