公司党委2022年上半年工作情况报告

2022年上半年，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在局党组、集团党委的正确领导下，坚持以政治建设为统领，不断加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，党建工作质量继续提升，为公司做好转型改革“后半篇”文章提供了坚强政治保障。现将上半年工作情况汇报如下：

一、上半年党建暨党风廉政建设和反腐败工作情况

（一）强化理论武装，筑牢思想根基，让政治学习“实”起来

公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，年初制定了2022年党建工作要点，将政治学习摆在首要位置，坚持读原著、学原文、悟原理，做到了自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，着力在学懂弄通做实上下功夫。

1.做细落实“第一议题”，制度化、常态化做好政治理论学习。党委出台《**制度的通知》，从制度层面保证理论学习的方向和质量。

2.完善学习制度，使理论学习更具实操。年初党委印发《**学习制度》，对创建学习型服务型创新型党组织提出补充措施，理论学习更具操作性和导向性。

3.制定学习计划，落实学习效果。年初制定2022年中心组学习计划，确定总体思想及学习重点，提供学习篇目，创新学习方式，严格规范学习管理，不断落实理论学习的实际效果。

4.以点带面，传递压力，抓好基层理论学习。在中心组开展理论学习的同时，*个基层党支部通过“三会一课”、工作例会、微信工作交流群等方式，充分利用门户网站、“***”、**好干部在线学院、共产党员网、企业微信等平台交流学习，充分拓展了支部理论学习覆盖面。

5.公司党委不断深化中心组学法制度，已组织*次法治学习，坚持学法与用法相结合、理论与实践相结合，做到系统把握、一体贯彻。

（二）强化队伍建设，狠抓党员教育，让战斗堡垒“强”起来

1.完成企业内设机构设置后，公司党委同步完成支部、分会设置，按照全覆盖的要求，党委下设*个基层党支部和*个工会分会。公司党委坚持“重专业、重基层、重实绩”选人用人导向，进一步配齐配强了支部党群干部，新选拔任用的中层干部平均年龄*岁，本科以上学历占*％，干部队伍梯次更趋合理。

2.各基层党支部有效发挥战斗堡垒作用，通过“三会一课”制度，充分运用腾讯会议、微信工作群、日常工作例会等形式，线上线下开展学习、传达党的文件及各项会议精神，形成万众一心的强大合力。

3.突出量化考核，不断提升基层党建工作质量。*月中旬，基层党支部书记述职评议考核工作启动。基层党支部书记对照“六个方面”认真撰写述职报告。考核全程发扬民主、规范程序，充分引入量化指标，党建业务导向性继续提升。

4.上半年新发展党员*名。公司党委鲜明提出“向**、**、**的群体倾斜”导向，党群工作部制定了《发展对象考核测评表》，坚持“一把尺子量到底”，对发展对象进行量化排序，保证发展党员工作规范有序。

（三）拓展宣传阵地、创新宣传方式，让宣传作用“亮”起来

公司党委认真落实意识形态工作责任制，印发《关于规范党员干部网络行为的实施办法》，从党员干部遵守政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律、保密法规，以及网络平台账号注册、备案等方面，作出详细规定。《办法》针对性强、实操性强，对防范意识形态风险具有积极作用。