村社干部考核管理工作情况汇报
**县通过量化村社重点工作指标,创新绩效管理方式,以“提级考绩”为切入点,创新探索村社干部提级管理做法,为有效破解村社干部“干多干少一个样”“干好干坏一个样”难题,全面激发干事创业内生动力。
一、指标精细设置,让村社干部考有依据。一是建章立制促规范。县级层面制定出台《村(社区)党组织书记动态考绩办法(暂行)》《村(社区)干部助推重点工作(重大任务)即时考核办法(试行)》等规范性文件,引导县委宣传部、县文明办等其他考核责任单位配套出台《村(社区)网络舆情考核办法》《村(社区)全域环境工作绩效考核计分办法》等9个细化文件,形成“2+9+x”考核指标体系。二是分道赛马强比拼。将“村村擂台、月月比拼”评分纳入动态考绩赋分项目,重点聚焦基层党建、村集体经济发展、疫情防控、环境整治、信访维稳等中心工作搭设县乡两级擂台,通过现场比拼测评打分、重点指标亮晒排名等方式予以量化,并按照一定比例分数进行转化。三是重在日常严管理。由各乡镇(街道)根据“智慧村社通”“月月比拼”等反馈,系统掌握村(社区)干部工作任务完成情况和坐值班、日常制度执行等情况,实行“红色预警”“黄色警示”“绿色激励”三色管理,注重将考核向日常延伸,确保考绩全面合理。
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