村干部队伍建设工作汇报

近年来，**县全力聚焦乡村振兴五大战略，重点在组织振兴上着力，创新推行资格联审制、帮带培训制、派单销号制、评议考核制、动态调整制，全面提升村（社区）干部素质，为助力乡村振兴提供了坚强的组织保障。

一、推行资格联审制，强化政治导向。建立村级干部选拔任用纪检、组织、政法、公安、检察、法院、信访等县级职能部门联审机制，联审通过后方可任职。实行直系亲属任职回避制度，杜绝政治品行差、参与宗教和封建迷信、受过刑事处罚等人员进入村级干部队伍，严防家族势力、黑恶势力渗透基层政权。推行村（社区）党组织书记县级备案管理制度，拟调整村（社区）党组织书记时，要提前至少30个工作日向县委组织部书面报告调整方案。通过部门联审、考察程序后，由县委组织部部务会进行研究，研究通过后方可任职。仅2021年全县村（社区）“两委”换届以来，累计联审14批次231人，有13名被取消任职资格。