镇党委提升农村党组织书记履职水平情况汇报创新实施“六制化”管理模式 提升农村党组织书记履职水平

创新实施“六制化”管理模式提升农村党组织书记履职水平

近年来，**镇始终将提升农村党组织书记履职能力放在农村党建工作首位，创新实施了联合审查制、任前培养制、任期目标制、清单管理制、多元培训制、优胜劣汰制“六制化”管理模式，全面提升农村党组织书记综合素质，为深入实施乡村振兴战略、巩固脱贫攻坚成果提供坚强组织保障。

一、联合审查制，严把资格关口。坚持把政治标准放在首位，把“三好三强”作为新时代培养、选任农村党组织书记的标准条件，建立“十三种不得担任村党组织书记具体情形”的负面清单。严把“酝酿人选、资格审查、组织批复、讨论决定、任前公示”等5个步骤，规范工作程序，坚决将不符合条件的人选排除在农村党组织书记队伍之外，从源头上保持村党组织书记队伍纯洁性。拓宽选人视野，通过内挖、回引、下派等方式，持续拓宽农村党组织书记来源渠道。今年来，共调整村党组织书记4人，调整后平均年龄49岁，高中及以上学历25人，整体年龄学历结构较调整前得到了优化提升。