某国有企业党委班子巡察整改对照检查分析材料

   根据**巡察组对**集团巡察情况的反馈意见，**集团党委高度重视，通过向本系统各单位发放征求意见表，组织集团党委领导班子成员深入一线基层走访调研，开展谈心谈话等多种方式征求意见，形成了巡察整改专题民主生活会问题清单，坚持“党委负责推整改、问题导向抓整改、从严从实促整改、统筹结合强整改、督导检查实整改”五项整改原则，利用三个月时间，积极组织开展巡察整改工作，对集团党委班子存在的问题和不足进行深入查找和分析检视，制定整改措施，明确整改方向。

一、主要问题和表现

（一）贯彻落实党的理论路线方针政策和中央、省委、市委决策部署不够彻底，推进集团转型升级、高质量发展有差距。

1.学习习近平总书记对国有企业改革发展有关重要讲话指示批示精神不够到位。（1）理论学习与企业发展联系不够紧密。（2）化解防范政府债务风险还不够有力。（3）学党史实践活动不扎实。

2.落实市委对**集团决策部署主动作为不够。（1）改革工作推进迟缓。（2）重点项目建设推进不够有力。（3）攻坚克难的主动性不足。（4）国有资本融资渠道单一。

3.党委核心作用发挥不够，意识形态工作不扎实。（1）党委议事规则不够规范。（2）党的领导融入公司治理机制运行不畅。（3）意识形态工作责任制落实不到位。

（二）“以人民为中心”的思想树立不够牢固，群众身边不正之风仍然存在。

1.工作作风不够严实。（1）干事创业精气神不够。（2）工作不够严谨。（3）工作纪律不够严。

2.为民服务意识不够强。（1）对职工诉求关心不够。（2）为人民服务的意识不足。（3）主动作为不够。

3.集团制度管理不够规范，项目管理存在廉洁风险。（1）国有资产出租出借存在隐患。（2）工程项目资金监管不到位。（3）对下属分（子）公司管理不够严格。

（三）贯彻落实新时代党的组织路线不到位，班子建设、基层党建、选人用人、管党治党的政治责任有缺失。

1.履行全面从严治党“两个责任”不够彻底。（1）集团党委主体责任和领导班子成员“一岗双责”落实不够有力。（2）监督力量薄弱。（3）以案促改，警示教育开展不够扎实。

2.抓党建用力不多、用心不够。（1）党建工作与业务工作“三同时”落实不力。（2）基层党组织建设弱化。（3）党委对党组织教育管理不够严格，存在“盲区”。

3.干部人事管理工作不够规范。

（1）干部队伍结构老龄化。（2）干部队伍不健全。（3）存在混编混岗问题。（4）人事档案管理不规范。

二、剖析原因

存在上述问题的原因固然有多个方面，但从主观上分析，主要有四个方面：