国企党建经验交流：党建引领高科技企业技能人才队伍建设

近年来，**集团坚决贯彻执行党中央决策部署，扎实推进产业工人队伍建设，结合企业实际，突出党建引领，不断加强和改进党对工会工作的领导，发挥自身优势，充分依靠工会组织，积极探索知识密集型高科技企业技能人才队伍建设的新路径新举措，从思想引领、机制创新、载体创建、组织保障多个维度发力，构筑技能人才发展高地，赋能企业高质量发展，取得了显著成效。

一、加强党建引领，把好技能人才队伍建设“方向盘”

**集团党委加强顶层设计研究，先后召开第*次党代会、科技创新大会、党委人才工作会，结合集团技能人才队伍的特点，以及实施创新驱动高质量发展战略对技能人才的需求，为加强工会工作，推动技能人才队伍建设提供了根本遵循。集团工会按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，落实集团党委三次会议精神，以党建引领工会工作高质量开展，把好技能人才队伍建设“方向盘”，坚持问题导向和结果导向，从思想引领、机制创新、载体创建、组织保障四个方面探索形成技能人才由“工”到“匠”的四条路径，创造性地构建了技能人才队伍建设的实践模型和整体框架。

（一）聚焦技能人才队伍建设

目标层：“1个总目标”：实现技能人才由“工”到“匠”，输出一批工匠型技能人才。

以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为统领，落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，按照**集团三次会议精神，培养更多的工匠型技能人才。

（二）建立**集团技能人才队伍建设实践路径

1.实践层。按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，聚焦思想引领、机制创新、载体创建、组织保障四条路径，强基础、建机制、搭平台、促保障，加强技能人才队伍建设，着力实现技能人才成长成才总目标，为企业实现“科技创新”、“产业发展”双轮驱动贡献力量。

2.服务支撑端。通过实践探索，集团科技领域和产业领域实现均衡发展，更好地服务**集团创新驱动高质量发展战略，为国家深入实施制造强国战略提供有效支撑。

通过上述模型构建，清晰勾勒出**集团加强技能人才队伍建设的整体框架，为实践创新指明了方向。

二、聚焦四条实践路径，绘就技能人才发展之路

集团党委坚持政治上统领、思想上引领、工作上带领，实现党建带动、工建促动、条块联动，为党建工作疏通“毛细血管”。

（一）着力于“领”，加强和改进技能人才队伍思想政治建设

突出技能人才思想政治引领。以开展党史学习教育为契机，加强产业工人理想信念教育。把“学党史、悟思想”同回顾集团发展史结合起来，系统梳理**年来集团在各领域的历史贡献，邀请集团老专家、老技术工人讲述**种有色金属元素攻克的背后故事，用身边人、身边事引导集团产业工人强化家国情怀，继承和发扬“**”精神，增强产业工人职业自豪感和对企业的认同感。集团先后组织“全国工人先锋号”获得单位参加“讲工匠故事、展劳模风采”主题活动，组织集团两位“全国技术能手”开展宣讲活动，连续三年组织全集团广大技能人才认真收看“工匠直播月”节目，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，切实增强技能人才职业自豪感。