对我市民营企业用工难问题的调研报告

习近平总书记在全国民营企业座谈会上的重要讲话，充分肯定了我国民营经济的重要地位和作用，对支持民营企业改革发展提出明确要求。根据工作安排，笔者先后深入开发区管委会、富士康工业园、格润科技有限公司、市人才服务中心等地，重点聚焦民营企业用工问题开展了调研。

一、民营企业普遍面临招人难问题

我市现有中小企业、民营经济各类组织*万家，他们贡献了全市*%的gdp、*%的财税收入，吸纳了*%的城镇就业人员、*%的新增就业人员，是经济增长的重要引擎。调研中发现，我市企业普遍存在招人难问题，主要呈现两大特征。

一是高级人才引进难。调研中，民营企业普遍反映面临招人难问题。我市人才总量较小，高级的管理人才、技术人才不容易招到，如果外部引进，除了要付出较高的工资报酬，还存在住房、生活补贴等附加成本，民营企业多无力负担，造成高级人才较为匮乏。参与的调查的*家企业从业人员共计*人，拥有技术人才*名，占总数的*%，其中高级工程师共*人，仅占*%，比例确实明显偏低。

二是普通工人招募难。调查了解，开发区现有*余户企业，存在*万人用工缺口，*%都集中在民营企业。通过对清慧、富基、汉通等多个样本企业的长期跟踪观察，其员工存在较大流动性，流失率大体在*%左右。有研究表明，人员重置成本是原有人才所需薪酬的*倍，人员频繁流动不仅导致民营企业产能无法充分释放，而且需要在新员工培训上重复投入，对企业效益造成影响。

二、民营企业用工难的主要原因