村干部队伍建设交流发言材料念好“四字诀” 育强“领头雁”
念好“四字诀”育强“领头雁”
今年以来,**市坚持把村干部队伍建设作为夯实村级战斗堡垒、助推乡村振兴的重要抓手,聚焦“选育管留”关键环节,选精兵、增本领、严管理、强激励,着力打造一支能挑起乡村振兴重担的村干部队伍。
一、突出政治标准,解决“选不优”的问题
一是明确标准。将政治标准放在村干部选用首位,围绕思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强“双好双强”标准,细化村干部人选“10条资格条件”和“10条负面清单”,对受过刑事处罚、涉及“村霸”“黄赌毒”、涉黑涉恶以及利用家族宗族势力干预村务等人员实行一票否决,确保人选质量。
二是严把入口。坚持凡进必审,由县级组织部门牵头会同纪委、政法、公安、民政、信访、农业农村等部门对村干部任职人选资格进行联审,不符合条件的人员取消资格,从源头上把好关口。在换届中,对17175名村“两委”提名人选逐人“过筛子”,取消提名人选资格4人。
三是拓宽渠道。通过从现任村干部中提升留任、大学毕业生和外出务工经商人员中集中回引、致富能手中培养使用、退役军人中定向推选、机关事业单位干部中下派等方式,选优村干部尤其是村党组织书记。换届后,村“两委”成员中,致富能手、大学毕业生、务工经商返乡人员等人才占86.7%。
二、坚持系统培养,解决“育不强”的问题
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