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人才工作情况汇报人才工作情况汇报

人才工作情况汇报

去年以来,**县积极落实人才引领发展战略,树立“人人都是人才”的引才观,聚天下英才而用之,大力实施“人才强县”战略,创新引才聚才新型政策机制,搭建育才用才广阔发展平台,提供重才留才良好服务保障,为**县经济社会高质量发展提供了有力的人才智力支撑。

一、实施引才聚才新型政策机制

坚持“不唯条件、不限地域、不拘一格”,以优惠政策聚天下英才,面向不同层次人才实施精准有力的人才政策。

一是事业单位人员招引实现“零门槛”。在人才回引方面,率先推动异地调动破冰,凡专科以上外地事业单位在编人员,不论户籍、职务,均可申请调入**。教育人才引进方面,综合运用备案制管理、同工同酬、劳务派遣、公费师范生招聘等方式,去年新招聘各类教师1060名,超过往年6倍以上。卫生人才引进方面,放宽单位用人自主权,急需紧缺岗位可由招聘单位直接到学校考核聘用,先后招引271名。

二是产业领军人才招引突出“含金量”。着力引进“高精尖”人才,对顶尖领军人才最高给予5000万元经费资助,实现“引进一个专家、带来一个团队、壮大一个产业”。永锋钢铁集团有限公司全职引进省级领军人才王玉昌,研发的智能调度开发与应用项目年可降低工序能耗成本3000余万元。

三是高校毕业群体招引体现“吸引力”。提高大学生生活补贴,到县机关事业单位工作的博士、“双一流”学校硕士及本科生,补贴标准在省会周边县市最高,到企业工作的再提高10%;实施全日制专科以上大学生带编入伍,首批入伍43名。2021年,全县高考录取大学生3146名、毕业回流3570名,首次实现“净流入”。


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