经验材料：打好引育留用组合拳 推动人才“上山下乡”

近年来，**县深入推进乡村聚才育才行动，坚持基层导向、人才下沉，打好引育留用组合拳，鼓励引导各类优秀人才向基层流动，着力破解人才“下不去、留不住、用不好”难题，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

一、突出基层导向引育，确保人才“下得去”。一是优化供需对接招才。坚持编制向基层倾斜、人才向基层聚焦，深入开展乡镇人才需求调研，摸清编制现状，实行乡镇编制专编专用，每年新招录一批乡镇公务员、“三支一扶”人员或事业站所工作人员分配到乡镇及村（社区）工作。近三年，共有94名公务员、92名事业站所工作人员、25名“三支一扶”优秀高校毕业生充实到基层一线，充实壮大了基层干部队伍人员力量。二是强化乡情感召引才。以乡情乡愁为纽带，在11个乡镇设立人才联络服务站，开通人才服务热线，为返乡人才提供政策咨询宣传等服务，深入开展“引老乡、回故乡、建家乡”“智汇**·鸿雁之约”系列活动，吸引在外优秀务工人员、大中专毕业生、专业技术人员等返乡创新创业，近年来共回引返乡825名青年人才回乡创新创业，引导15名优秀党员、10名大学生、11名退役军人加入村级党组织书记队伍。三是深化校地合作育才。按照“自愿报名、择优录取、公费培养、定向定期服务”原则，加强与**师范大学、**大学、**大学、**中医药大学、**职院等高职院校合作，深入实施“免费师范生、全科医生、农技特岗生”等本土人才培养计划，近三年，共培养免费师范生、全科医生、农技特岗生261名，毕业后直接分派到乡镇、村（社区）一线锻炼，并规定服务期满才能调动。