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关于新时期国有企业共青团工作创新探讨

 

一、国有企业共青团建设面临的问题

(一)在国企改制中,随着资产所有权的变更、人员的大幅调整,组织关系的变化,团组织不可避免地受到影响,而且,无论改制采取何种形式,企业新的领导阶层首先最关心的肯定是资本运作、重大人事安排、产品结构调整、管理制度调整等与企业运行最直接关联的一系列问题,党团组织特别是团组织的设置、调整或重新建立以及团干待遇落实、团的活动经费等往往放在第二或第三步来安排和考虑,这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿,企业改制后在团干配备、团干待遇落实等方面很难得到保障。在暂时没有改制的大型国有企业中,也进行了不同程度的改革,企业团组织在改革中也不同程度地受到了一些影响,

(二)团员人数因招聘人数减少、青年人才流失、年龄结构等方面的原因,当前国有企业的团员人数大多呈现下降的趋势,且较为严重。首先是专职团干人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间减少,这直接导致了团的活动的减少和开展活动难度的加大;其次是团干的待遇在改革改制中难以保障。之前有不少公司已经对团干体制进行了相应改制,但是企业团干的待遇能得到实际落实的屈指可数。青年人才流失也是团员人数减少的一个主要原因之一,近些年各种企业办的技校纷纷停办,招聘进厂的多数为大学生,而当前国有企业大学生流失已成为一个普遍现象,有相关数据统计显示,不少国有企业中,在职限大于8年的大学生不到一半。

(三)团组织对当前青年现状的研究不够据有关资料分析,因当前我国信息化程度的逐步发展等原因,60、70和80年代出生的青年在思维方式和行为习惯上有着较大的差异,而80年代以后出生的一代青年则将不会有太大的差别,对此类相关信息进行专业分析并运用到我们的工作之中,共青团组织特别是基层团组织比较欠缺。针对目前的青年自我意识较强、思想活跃、视野开阔、接受新鲜事物快、善于表现自己的优点以及缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、集体意识差、比较浮躁的缺点没有进行系统的分析并拿出有效的办法。


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