人才振兴工作汇报人才振兴工作汇报

人才振兴工作汇报

今年以来，我区坚持党管人才，成立由区委书记任组长的区委人才工作领导小组，出台《关于新时代人才强区战略的实施意见》，做好“育引留用”四篇文章，促进人才质量、总量、存量、能量显著提升，为推动乡村全面振兴提供了强大人才支撑，**区成功纳入2022年国家乡村振兴示范创建县。

一、坚持系统化培育，人才质量加快提升

一是阵地建设全覆盖，让机制更顺。按照“有组织、有场地、有师资、有计划、有制度、有经费”的“六有”标准，在12个乡镇（街道）全覆盖建设乡镇（街道）党校，对师资进行区级统筹调度，今年各单位已有6000余人次参培。

二是双向培养大力度，让队伍更优。坚持把党员培养成乡村振兴人才，把乡村振兴人才培养成党员；把党员培养成产业带头人，把产业带头人培养成党员。依托乡镇党校，挂牌打造乡村振兴学院，开展乡村振兴主题培训80余次，培优训强镇村党员。加大对农村发展党员的指标倾斜，三年来发展农村生产一线的优秀人才585人入党，占发展总数的42.7%。

三是“流动课堂”强借鉴，让效果更实。开展重点工作“流学”，以农村土地数字化改革、美丽屋场建设等为课题，开展跨区“走村观摩”活动，组织300余名干部赴浏阳、宁乡等地“取经”，推广区内“走村观摩”活动136次，共2051人次参加，有力推动了各项工作开展。

二、坚持精准化引进，人才总量稳步增长