年轻干部队伍建设工作汇报年轻干部队伍建设工作汇报

年轻干部队伍建设工作汇报

近年来，我市着眼抓好后继有人这个根本大计，建立健全年轻干部培养选拔常态化机制，一大批政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的优秀年轻干部源源不断充实进各级领导班子，为**抢抓“双城”“同城”重大战略机遇、实现经济社会高质量发展提供了坚强保证。

一、五湖四海精准招引，常态化优结构、增规模。落实“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良”要求，坚持以事择人，求贤若渴广聚英才，充盈源头活水。一是把“优大生”招进来。根据新时代**经济社会发展需要，坚持五年一规划、一年一研判，重点面向国（境）外知名高校、“双一流”高校毕业生招引乡村振兴、基层治理、城建规划、新能源新材料、机械制造、电子信息、生物医药等领域急需紧缺专业公务员和机关事业人员4500余人。二是把“好苗子”用起来。对政治过硬、实绩突出、群众公认、潜力较大的优秀年轻干部，主动为其成长扫清障碍、打开空间。十年来，从国有企事业单位调任干部116人，从优秀村党组织书记等“五方面人员”选拔乡镇领导班子成员209人，从发达地区、艰苦地区调入在重大斗争中经受过磨砺的干部1900余人。三是把“他乡客”留下来。坚持事业留人、待遇留人、感情留人，为来眉挂职干部搭建好平台、营造好环境、解决好困难，增强其成就感、认同感、归属感，让其爱上**、留在**、奉献**。十年来，全省7名来眉挂职县处级干部留在**发展。目前，全市35岁以下年轻干部占比达到41.7％，初步建成一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。