人才工作经验交流材料

近年来，**市**县紧扣“人才强县”战略定位不动摇，聚焦人才“引、育、用、留”全链条全环节，不断夯实人才基础，优化人才发展环境，在人才发展“三力+三才+三保障”上持续发力，奋力构筑人才集聚“新高地”，为县域经济社会高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

一、在“三力”上下功夫，构建党管人才“新体系”

政治引领提升组织力。坚持党管人才原则，由县委书记、县长任双组长，28个县直部门，17个乡镇（街道）“一把手”担任小组成员，定期召开人才工作专题会议，研究解决人才工作重大问题，构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合”的人才共管格局。

体制改革破除阻碍力。制定落实《关于推动新时代**人才工作高质量发展的意见》《**自治县高层次人才津贴发放实施细则（试行）》等“1+9”人才政策体系。实施好“留雁行动”“春晖行动”等项目，引导在外**籍企业家、专业技术人才、高校毕业生等反哺家乡、回报桑梓，引进一批全县产业发展急需的重点人才。在产业培育、重大项目实施过程中，以“揭榜挂帅”的方式吸引县内外人才揭榜领衔项目建设，逐年实现重点人才倍增，吸纳17个团队或个人申请揭榜，领衔15个项目，摆脱束缚人才发展的体制机制障碍。