某县2022年人才工作总结

2022年，我县坚持以习近平中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，树牢人才引领发展理念，深入实施创新驱动战略、人才强县战略，以市级人才工作先行区建设为统揽，健全工作机制、实施重点工程、持续深化改革、加快融渝发展、做优人才生态，为推动经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

一、强化顶层设计，健全党管人才机制。一是健全党管人才运行机制。更名成立县委人才工作领导小组并制定工作细则，聚焦“五个先行”，制发2022年度市级人才工作先行区建设方案、2022年人才工作要点和目标责任考核指标体系，推行年度部门目标责任制、季度工作联席制和月工作跟踪服务制，全面形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关单位密切配合的人才工作格局。二是健全党管人才政策机制。出台《人才发展规划》《人才发展五年行动方案》，研究修订《急需紧缺高层次人才引进实施办法》，持续完善人才政策体系，搭建具有较强竞争力的引才、育才、留才政策框架。三是健全党管人才的保障机制。落实*个人才专编，每年预算人才发展专项资金不低于*万元，整合教育振兴基金等社会投入，逐步形成以政府投入为导向、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化投入机制。