区统计局2022年工作总结和2023年工作计划

一、2022年工作总结

2022年，我局在区委区政府的领导下，紧紧围绕高质量发展，全力统筹疫情防控和经济社会发展工作，圆满完成各项目标任务，今年统计综合绩效考核荣获全市第一名，连续三年被评为优秀单位，调查综合工作和调查所有单项业务也均在全市考核优秀，交出了漂亮的统计工作成绩单。

（一）聚焦党建引领，打造红色统计阵地

全面落实党的建设总要求，在坚守阵地中弘扬正气、彰显本色，在砥砺初心中强化担当、深化服务，在建设队伍中严明纪律、深化作风。

政治领航落实主体责任。将“两个维护”“两个确立”作为政治纪律和政治规矩贯穿党建工作始终，以党建推动统计事业上台阶。制定出台全面从严治党工作要点、责任分工以及意识形态工作管理制度等，明确任务、时间和责任人。研究全面从严治党工作4次、意识形态工作2次，开展意识形态和社会舆情综合分析1次，有效落实全面从严治党和意识形态主体责任。立足“党建+”融合树立统计特色品牌，以“为群众办实事、为企业解难题、为社会谋发展”为目标创建“精准服务数说发展”党建品牌，强化党建工作与统计工作的融合。

巩固深化党史学习教育成果。开展主题党日活动12次，“晨读早学”读书活动30次，讲授党课5次；丰富宣传方式，开展“六讲六做”大宣讲，参与e心向党短视频接力活动、党史知识竞赛等活动，观看红色电影，组织党员干部赴红色教育基地参观学习4次；注重成果转化，落实“点亮微心愿”机制，扎实开展“为民办实事”实践活动，参与各类志愿服务135人次，赴结对村走访慰问困难党员、低收入户12人次，结合调查研究将学习成果转化为解决实际问题的过硬本领，共撰写调研文章9篇。

严明纪律建设统计铁军。实行科室和全员考核，突出考绩实干导向，激发统计干部比学赶超、创新发展的内动力。坚持民主集中原则，做好局内干部的提拔任用，全面考察干部的德能勤绩，有效开展干部考录、选调以及中层选聘工作，今年提任中层干部7人，考录、调入干部3人。积极开展警示教育月活动，召开警示教育大会，全体党员观看警示教育片《*》，对照违规违纪典型案例进行深刻剖析，并组织参观*检察机关法治教育基地，引导全局党员加强理想信念，提高拒腐防变能力。严格考勤管理，实行浙政钉打卡签到，完善请销假手续。坚持分层分级开展廉政谈话，开展干部谈心谈话108人次，主动掌握思想动态，增强党员干部的党性责任意识和风险防范意识，打造统计实干廉洁干部队伍。

（二）立足查改建制，圆满完成巡察整改

根据区委统一部署，2022年*月*日—*月*日，区委第一巡察组对我局党组进行了巡察。*月*日，区委第一巡察组向我局党组反馈了巡察意见。

加强巡察组织领导。区委第一巡察组反馈意见当天，即*月*日召开党组会议，专题研究巡察反馈意见，成立巡察整改工作领导小组，坚持以上率下、周密部署，形成齐抓共管、合力推进的良好格局。针对巡察组提出的9个方面16个问题，于*月*日印发整改方案，制定问题清单，明确任务、责任、节点，把任务细化到岗、责任落实到人。

落实巡察问题整改。从*月*日巡察反馈会后，多次主动向区委巡察办、巡察组汇报整改落实情况，并将整改工作纳入全局重点督办事项，建立“一周一研究、一周一通报”的整改跟踪督查机制，形成问题整改动态更新、定期评估、销号管理的工作闭环。