区人力资源局2022年工作总结和2023年工作计划

2022年，在区委、区政府的正确领导下，区人力资源局以“拼抢实”工作状态和作风抓实抓细各项工作，在就业创业、人事人才、劳动关系等方面全面完成年度目标，奋力实现“全年精彩”。

一、2022年工作情况

（一）聚焦“稳”，促进就业创业提质。全区新增就业完成全年目标；城镇登记失业率控制在目标范围以内。就业政策支撑作用得到充分发挥，落实社保补贴、创业贷款贴息、一次性创业补贴、公益性岗位补贴等多种就业创业扶持政策，惠及企业570余家（次），惠及劳动者4.36万人。重点群体就业帮扶成效明显，举办线上线下各类招聘活动32场。公共就业服务水平不断提升，举办“就业服务进企业”、“人力资源服务月”等宣讲活动16场。持续推进职业技能提升行动，开展岗前培训、岗位培训13000余人。

（二）聚焦“进”，激发人事人才活力。围绕“三中心一基地”建设需要，举办武汉市大学生文创大赛，前往武汉大学、中南财经政法大学开展金融、设计人才专项招聘活动，邀约辖区重点企业首次前往南京揽才，赴北京引进清华、人大等高校毕业生8人进入我区教育系统，全年留汉大学生达2.3万人。上线事业单位人事综合管理系统，人事管理规范化水平进一步提升。人事考试安全可控。稳步推进企业职工养老保险与机关事业养老保险跨制度转移工作。

（三）聚焦“治”，维护劳动关系和谐。全力保障农民工工资支付，全区46个在建项目纳入保障农民工资支付监控预警平台，实名制管理、工资专用账户、总包代发工资、维权信息公示制度覆盖率达到目标要求。保持高压治欠态势，大力打击拒不支付劳动报酬等恶意欠薪行为，成功处置群体性欠薪突发事件。提升劳动人事争议处理效能，为劳动者追偿劳动报酬、社会保险损失、经济补偿（赔偿）金，仲裁结案率、调解成功率达到目标要求。

二、2023年重点举措