村（社区）党组织书记队伍建设工作汇报

近年来，**市**县紧扣抓党建促乡村振兴要求，着力从“选拔渠道、教育培训、管理制度、干事创业”四个方面持续强化村（社区）党组织书记队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障。

一、突出选拔渠道，建好“领头雁”蓄水池。坚持把政治标准放在首位，进一步拓宽选人用人视野，选拔“五个过硬”人员担任村（社区）党组织书记，实现“能人治村”。一是留用一批优秀村干部。着力从上一届村（社区）干部队伍中发现、培养村（社区）党组织书记好苗子，换届前对原任村（社区）干部全面分析研判，对符合条件的村（社区）干部留任或提任党组织书记。第十一届村（社区）“两委”换届党组织书记留任264人。二是培育一批后备力量。按照群众推荐、个人自荐、党组织书记推荐、本村党员或村干部推荐、第一书记推荐、乡镇领导推荐、联系县领导推荐和乡镇党委研究、村党员大会研究、村党支部委员会研究的“7+3”人选确定方式和“2+1”结对帮带方式，有计划储备村级后备力量1137人，其中村（社区）党组织书记后备人选104人。三是回引一批后备人才。注重从大学毕业生和外出务工经商人员、致富能手、退役军人、机关事业单位择优下派等“五个一批”人员中，选拔选派热爱基层、带富能力强、协调能力强的青年党员任村（社区）党支部书记。截至第十一届村（社区）“两委”换届回引后备人才664人，为村级党组织建设提供强有力的人才支撑。