村干部队伍建设工作汇报
近年来,**市**县坚持“选育管激”四步工作法,深入实施乡村振兴村干部队伍建设工程,着力培养造就一支理想信念坚定、专业素养过硬、班子结构合理、来源渠道广泛、工作作风扎实、适应发展需要的村干部队伍。
一、紧盯“双好双强”,选优配强村干部。以第十一届村(社区)“两委”换届为契机,始终坚持党的领导,牢牢把握政治方向,坚持质量标准,打破行业、身份和地域限制,注重从农村知识青年、大学毕业生、返乡创业人员、专业合作社负责人、致富能手、优秀民营企业管理人员中发展培养村干部。同时,严格落实“三访四谈五包保”工作要求,对全县各村(社区)进行逐村分析研判,对换届人选严格实行“三审”制度,逐村逐人开展任期考核和人选考察等工作,切实把政治素质好、道德品行好、思想作风好、奉献精神好,热心为群众服务的人员选进“两委”班子,村(社区)“两委”成员的年龄、学历、能力结构得到进一步优化调整,实现每个村(社区)配备1名以上35岁以下班子成员,每个村(社区)“两委”班子中至少有1名妇女成员的目标。
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